Proposition du SNEPS-CFTC GRP Rubis pour les NAO 2011
SNEPS/CFTC
Syndicat National des Employés de la Prévention et de la Sécurité
34 Quai de la Loire 75019 PARIS
Tel : 01 53 11 09 19 Fax : 01 53 11 02 06
REVENDICATION SNEPS / CFTC Section GRP sécurité Rubis
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Salaires
Demandes :
•
Revalorisation des salaires de 6% pour tous les salariés.•
Que les futures revalorisations des salaires incluent désormais aussi les salariés hors grille.•
Suppression du coefficient 120 de la grille des salaires.•
Paiement des primes d'assiduité de 2,60€ brut aux grenoblois et lyonnais supprimés par GRPdepuis 01/07/2010
•
paiement des salaires pour juillet, août et septembre 2011 aux stadiers en CDI lyonnais etgrenoblois
Motifs :
•
Suppression du coefficient 120.
•
Suite au retard de la date de parution au journal officiel, qui représente pour l’année 2011 une
•
Cout de la vie en augmentation concernant l’énergie (EDF, GAZ) à hauteur de 5%
•
Pas d’augmentation de salaires sur les trois dernières années !
•
Perte de pouvoir d’achat de 6% suite à l’inflation des 3 dernières années.
•
Augmentation des mutuelles dues au déremboursement des médicaments par la sécurité sociale
•
Suppression de certains usages unilatéralement par GRP sans en avoir avisé le comité
•
Paiement des heures supplémentaire au mois le mois et au taux légal.Subrogation
Demandes :
•
Mise en place de la subrogation en cas d’arrêt maladie de plus de 8 joursMotifs :
•
Perte du pouvoir d’achat en cas d’arrêt maladie et beaucoup de salariés se retrouvent dans une
Prime de panier
Demandes : Revalorisation de la prime de panier à 8
€ et augmentation de la part du ticket restaurant prisen charge par l’employeur
Motifs :
•
Le montant actuel de la prime de panier ne permet pas la constitution d’un repas normal pour unsalarié. Et les salariés ayant droit au ticket restaurant sont perdants.
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Prime de chien
Demandes : Revalorisation de 25 % de la prime de chien, quelque soit les conditions remplit par le chien.
Prime de dépannage
Demandes : mise en place d’une prime de dépannage de 30
€/net pour tout remplacement à la demande del’employeur en dessous des 7 jours de prévenance conventionnelle.
Prime d'ancienneté
Demandes :
Augmentation de 1% par année supplémentaire après le plafond de 15 ans prévue par les conventions
collectives.
Motifs : de manière à motiver les employés de la prévention sécurité à rester dans notre entreprise et
éliminer les coûts liés au turnover qui sont important dans notre branche d’activité.
Valorisez vos salariés dont l’ancienneté est actuellement bloquée à 15 ans.
Prime annuelle
Demandes :
•
Prime annuelle égale à 1 mois de salaire brut.•
Prime versée en deux fois sur les salaires de mai et novembrePrime de performance individuelle
Demandes : mise en place d’une prime de performance individuelle payé au trimestre d’un montant égal à
¼
du salaire brut de base du salarié.Motifs : Augmenter la motivation des salariés et donc la qualité des prestations sur des critères objectifs
de qualité fournis.
Majoration des heures de nuit
Demandes : 25 % de majoration sur le taux horaire de base du salarié pour les heures travaillées entre
21 heures et 6 heures.
Motifs : La pénibilité du travail de nuit dérègle le rythme biologique l’organisme et engendre une fatigue
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difficile à récupérer, des troubles du sommeil et ce même manque de sommeil réparateur accroît la
pénibilité du travail. Compte tenu de la spécificité de la profession et de l’impossibilité d’éliminer le
travail de nuit, la compensation financière reste donc la seule alternative.
Majoration des heures du dimanche
Demandes : 50 % de majoration sur le taux horaire de base du salarié pour les heures travaillées le
dimanche.
Indemnité de transport pour le personnel étant obligés d’utilisez leur véhicule (horaires décalés)
Demandes : Indemnité kilométrique remboursée sur le barème fiscal
(Le trajet domicile lieu de travail-domicile n’est pas desservi par les transports en commun ou le salarié à
des horaires de travail particuliers ne lui permettant pas de prendre les transports en commun).
Motifs : Coût du carburant devenu exorbitant, ne pouvant et ne devant plus être assuré seul pas les
salariés!
Indemnité de nettoyage
Demandes : 1,10
€ par vacation - sans justificatifMotifs : Tous les salariés nettoient leurs tenues et il serait donc hypocrite de demander un justificatif pour
cette indemnité ! Par contre, cette prime doit varier en fonction du nombre de vacation car un agent
travaillant en vacation de 8 heures est nécessairement amené à nettoyer plus fréquemment sa tenue de
travail. La jurisprudence sur ce sujet va dans le sens de cette demande.
Participation aux bénéfices
Demandes : accord sur un mode de calcul différent entrainant un résultat supérieur de 50 % à la formule
légale au bénéfice des salariés.
Motifs : Les bénéfices réalisés par les entreprises sont d’abord distribués aux associés et/ou aux
actionnaires. Ce système ne profite qu'aux "capitalistes" et il est urgent de permettre enfin aux salariés de
bénéficier eux-aussi du fruit de leur travail et d’assurés par là-même une répartition plus juste de
l’enrichissement des entreprises acquise grâce à l’activité des salariés.
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Subvention sociale du comité d’entreprise
Demande : obligation de verser au comité d'entreprise une subvention qui corresponde au minimum à 0,4
% de la masse salariale brute.
Motifs : permettre aux salariés de GRP Sécurité Rubis d’avoir eux-aussi accès à la culture, aux loisirs
ainsi qu’aux voyages.
Autorisation d'absences pour événements exceptionnels
Demandes :
•
Décès du conjoint : 1 semaine calendaire.•
Décès du père ou de la mère : 1 semaine calendaire.•
Décès d'un enfant : 1 semaine calendaire.•
Décès du frère ou de la soeur : 3 jours ouvrés.•
Naissance ou arrivée d'un enfant en vue de son adoption : 1 semaine calendaire.•
Mariage ou pacs du salarié : 10 jours ouvrés.•
Déménagement du salarié : 1 jour ouvré.Motifs : Les décès sont des évènements très traumatisants pour tous salariés et doivent avoir une durée
d’autorisation d’absence plus importante qu’à l’heure actuelle.
La naissance ou l’arrivée d’un enfant demande aux salariés une mise en place qui requière une
autorisation d’absences au moins égale à une semaine calendaire.
Congés annuels supplémentaires payés
Demandes :
•
3 jours après 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme employé.•
4 jours après 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme employé.•
5 jours après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme employé.•
6 jours après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme employé.•
4 jours après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme agent de maîtrise.•
5 jours après 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme agent de maîtrise.•
6 jours après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme agent de maîtrise.
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•
4 jours après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme cadre.•
5 jours après 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme cadre.•
6 jours après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme cadre.Motifs :
•
Les congés annuels supplémentaires doivent être étendus à l’ensemble des salariés•
Les congés annuels supplémentaires doivent représenter une semaine complète de congé pourchaque salarié ayant l’ancienneté requise.
Droit syndical
Demandes :
•
Le DSC doit pouvoir bénéficier de :u
Un détachement à temps completu
Une subvention pour sa section.position dramatique alors qu’ils ne choisissent pas d’être en arrêt.
d’entreprise.
Demandes :
dans une fourchette de 5 à 15% et de l’augmentation de la TVA sur les mutuelles.
perte de 0,5% de revalorisation pour le premier trimestre.